Что такое Матрица компетенций программиста 1С

Кто такой Программист 1С? Это специалист, который внедряет, разрабатывает и сопровождает различные конфигурации 1С.

Матрица компетенций — опорный документ для обучения и проверки знаний специалистов. Мы владеем технологией развития программистов 1С с нуля до уровня уверенного Middle.

Мы делимся своей матрицей компетенций программиста 1С.


1С-программисты — это такие же программисты, что создают сайты и разрабатывают личные кабинеты, но они работают на другой платформе и на другом языке программирования.

Компетенции — это перечень знаний, умений и навыков, которыми владеет программист 1С.

О каких компетенциях идет речь:
  • программистские — алгоритмы, языки программирования, базы данных и справочники, серверы, интеграции, web-сервисы и т.д.;
  • отраслевые (1С-ные) — язык программирования 1С, знания и понимание делопроизводства, бухгалтерии, кадровой работы и т.п., конфигурации и их компоненты и т.д.
В чем ценность матрицы? Матрица — это в первую очередь четкая структура навыков по направлениям и уровням.  

Матрица компетенций разработчика 1С — это четкая структура знаний и умений, которые необходимы программисту того или иного уровня подготовки. Это “живая система”, которая дополняется новыми технологиями и требованиями.

Управление развитием 1С-программиста

Кому матрица компетенций разработчика 1С будет полезна:
Также нашу “разработку” можно рассматривать как план подготовки 1С разработчика — берем верхний левый угол и слева-направо, сверху-вниз смотрим: Алгоритм обучения программиста 1С Подготовленный разработчик 1С обладает знаниями в следующих направлениях:
  • программирование 1С;
  • администрирование 1С;
  • запросы и система компоновки данных;
  • средства интеграции.

Как применять матрицу?

Эту матрицу мы написали для развития собственных программистов 1С. Но теперь каждый может взять нашу матрицу и оценить себя как разработчика 1С уровня стажер, junior, middle или выше.

Для нас матрица знаний программиста 1С — это инструмент:
  • определения текущих компетенций работника (пригодится как вакансия для приема на работу новых программистов 1С);
  • выбора программистов под задачи проекта;
  • наглядной демонстрации зон роста и развития специалистов в компании;
  • прозрачная система мотивации, от которой зависит заработная плата.

Стажер

Стажер-разработчик 1С — это сотрудник, обладающий базовыми знаниями, который только что устроился в компанию. Задача руководителя — проверить общие знания у новичка, определить его способность быстро и результативно усваивать “новую” и необходимую информацию, а также задать направление развития.

О каких знаниях идет речь:
  • программный модуль, переменные и константы, процедуры и функции и т.д;
  • толстый, тонкий и веб-клиенты, журнал регистрации, обновление конфигурации и настройки поддержки;
  • источники данных запросов, общие сведения о компоновке данных (СКД) и т.д.
От стажера же требуется выявить у себя пробелы в компетенциях и быстро их закрыть, проверить знания на тренировочных или простейших задачах и, главное — набивать шишки под присмотром опытного наставника.

Каким типам задач мы уделяем пристальное внимание:

Junior

После сдачи экзаменов (о форме и особенностях экзаменации читайте ниже), недавний стажер становится junior-разработчиком 1С. Что это значит:
  • базовые знания и компетенции подтверждены;
  • способен САМ (под чутким контролем) выполнять несложные задачи;
  • в объемных проектах участвует как участник команды (при этом продолжает активно обучаться под контролем наставника ).
Программист 1С уровня джуниор — это начальный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ уровень. Какие задачи способен выполнять:
  • работа с универсальными коллекциями значений;
  • работа с хранилищем конфигурации;
  • разработка http-сервисов;
  • обновление нетиповых конфигураций;
  • поиск и исправление ошибок в своем и чужом несложном коде;
  • работа с несколькими наборами данных и конструктором СКД и т.д.
У junior-а, в отличии от стажера, в матрице компетенций добавлен перечень задач, которые учиться решать, для дальнейшего роста. Эти задачи мы объединили в три группы — оперативные, бухгалтерские и расчетные.
1С джуниор Быстро и качественно — синоним дорого, а когда в сутках только 24 часа — невыполнимо. Для того, чтобы сотрудники не повторяли фокусы Тома Круза в “Миссия невыполнима”, введено минимальное время подготовки от стажера до джуниора — не менее 3 месяцев работы в ИНТЕРВОЛГЕ.

Middle

Функционально рабочая единица, которая не только сама способна решать много задач, но и консультировать или направлять стажёров. Что знает и умеет мидл-разработчик 1С:
  • проектировать системы;
  • решать прикладные задачи разного уровня;
  • разрабатывать оптимальные регламентные задания;
  • писать планы обменов;
  • создавать скрипты установок и обновлений 1С;
  • макет, процессор и результат компоновки данных СКД и т.д.
1С миддл Для аттестации на middle, как и на junior установлен минимально обязательный срок для подготовки: не менее 1,5 лет работы в профессии (а лучше в ИНТЕРВОЛГЕ).

Аттестация

Проверка знаний — краеугольный камень всех уровней и квалификаций. Для ИНТЕРВОЛГИ важно, чтобы сотрудники были признаны не только своим же руководством, но и независимыми авторитетным органом. Поэтому аттестацию компетенций у разработчиков 1С мы проводим в два этапа:

ИНТЕРВОЛГАвские проверки

Первая часть аттестации программистов — интервьюирование, тесты и задачи для проверки (лабораторные), которые разработаны и проводятся внутри компании. Матрица компетенций — это инструмент ИНТЕРВОЛГИ. К каждому тематическому блоку мы подобрали подходящие вопросы, разработали тесты и проверочные задания, знания по которые считаем необходимыми у команды.

Сертификация 1С

Как уже было сказано выше, аттестация включает не только корпоративное тестирование, но и проверку знаний сторонней авторитетной организацией.

Для разработчика 1С нет более компетентных и непредвзятых экзаменаторов как компания 1С.

Для компетенций уровня junior предусмотрена сертификация “1С:Профессионал по платформе 1С:Предприятие 8.3, а для middle — 1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8.3.

Результаты

Мы создали матрицу компетенций разработчика 1С чтобы сдавать на отлично Большие проекты и платить сотрудникам достойные зарплаты.

Схема прозрачная и понятная:
Схема увеличения заработной платы в ИНТЕРВОЛГЕ
Оцените статью
26.06.2022
Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с друзьями и коллегами!

Статьи по теме

24.08.2020
Матрица компетенций веб-программиста – 2020В 2017 году ИНТЕРВОЛГА уже публиковала свою матрицу компетенций веб-разработчика. По сей день это самый обширный и подробный план развития специалиста в нашей...
24.08.2020
Путь веб-разработчика. ИНТЕРВОЛГА – "точка роста" ИНТЕРВОЛГА умеет развивать веб-программистов с “почти нуля” до уровня уверенного профессионала (Senior / Архитектор). Это происходит постоянно. Для воспроиз...
24.04.2019
8 часов кода, крутые проекты и пицца. Хакатон ИНТЕРВОЛГИ “Спасибо за хакатон, было классно, ждём следующий :) ” участник хакатона Николай Матюшин, команда “42” 16 марта мы провели хакатон для начинающи...
28.12.2018
Подборка: ТОП-10 Статей блога за 2018 год Вы уверены, что вы ничего не забыли сделать в старом году? Например, прочитать хотя бы одну из наших лучших статей? Новогодние каникулы — самое время...
13.03.2018
Требования к коду backend-программиста. От тестового задания до получения работыМы уже рассказывали как нанимаем, учим и развиваем программистов, публиковали матрицы компетенций веб-разработчика и тестовые задания для новичков и опытных. ...

Мы работаем по одному из двух форматов:

  • аренда команды (от 2 человек, не менее 3 месяцев);
  • итерации с фиксированной ценой (1-3 месяца длительностью).

ИНТЕРВОЛГА предоставляет:

  • регулярные онлайн-планерки с заказчиком;
  • квалифицированных специалистов;
  • организованную команду (находятся в одном помещении, что упрощает решение рабочих вопросов);
  • полную прозрачность и регулярность отчетов о результатах.

Для доработок и развития мы предлагаем формат 100 часов в месяц. Что можно сделать за это время:

  • новые нетиповые страницы или раздел;
  • 2 отчета с индивидуальными настройками;
  • 3-5 веб-сервисов интеграции;
  • замудренный калькулятор и т.п.

Поддержка «чтобы все работало как часы» стоит 45 тысяч рублей в месяц и описана тут.

Хочешь получать лучшие статьи от INTERVOLGA раз в месяц?
Подпишись на рассылку — спамить не будем