КРУЗ — изменение дизайна Битрикс24

Битрикс24

«Люди игнорируют дизайн, который игнорирует людей»
Фрэнк Химеро, дизайнер и иллюстратор

Клиент и задача
Немного про дизайн в Битрикс24
Техническое задание на внедрение Битрикс24
Полученные результаты
Новая главная страница
Раздел Наша компания
Раздел Новости
ЦРУ — Центр Развития Успеха
Раздел Светофор
Фотогалерея
Результаты внедрения портала
Стоимость и сроки

Клиент и задача

Пару слов про КРУЗ. Это не актер Том Круз, а крупная производственное предприятие, выпускающее продукцию под брендами «Помидорка», «6 соток», «Lucky snacky». Бабушкам и мамам хорошо знакома продукция под торговой маркой DESAN: Корпоративный дизайн на продукции Круз КРУЗ большое внимание уделяет брендингу. Каждая этикетка продукции имеет продуманный дизайн, цветовую палитру, наглядность. Узнаваемость брендов высокая.

Заказчик обратился в ИНТЕРВОЛГУ с задачей настроить Битрикс24, как HR-портал, в котором информация будет публиковаться кадровой службой для всего персонала. Обязательное условие — изменение дизайна Битрикс24, в соответствии со строгим корпоративным требованиям.

Разработчики Битрикс24 стремятся создать универсальный дизайн портала, который удовлетворяет запросам максимального числа клиентов. А клиент стремиться получить свой уникальный корпоративный портал, не созданный по типовым шаблонам, а отражающий дух и специфику компании. Однако разработчики не рекомендуют вносить изменения в дизайн Битрикс24. Вот выдержка из письма по поводу изменения дизайна: Комментарий руководства 1С-Битрикс по вопросу изменения дизайна CRM Поэтому с клиентом обсудили риски и подводные камни, продумали план по доработке портала и приступили к выполнению.

Немного про дизайн в Битрикс24

Нельзя сказать, что в Битрикс24 нет возможности выполнить настройки дизайна портала. Каждому доступен раздел Темы оформления: Темы оформления в Битрикс24 Можно даже загрузить свою тему в портал и использовать это оформление: Загрузка своего дизайна портала В результате получится вполне симпатичный вариант: Персональный дизайн Битрикс24 Еще можно логотип добавить. Но это всё. В остальном апробированный, но жесткий интерфейс без дополнительных настроек.

Техническое задание на внедрение Битрикс24

Вариант работы в стиле — “сделайте здесь поярче, а вот тут красненьким выделите”, был исключен сразу. Требовалось не просто перекрасить портал и изменить его стиль, нужно было адаптировать изменение дизайна Битрикс24 к доработанной функциональности. Совместно с клиентом приняли решение — разработать Техническое задание (ТЗ), в котором отразить изменения Б24. Ещё важная причина написать ТЗ — понять сколько будет стоить изменение Битрикс24. Поэтому в конце ТЗ был отдельный пункт с оценкой.

В результате помимо стандартных разделов в ТЗ отражены дополнительно:

1. Модульные сетки и описание страниц. Например, изменена главная страница портала: Дизайн Главной страницы 2. Описание внедренных разделов в Битрикс24. Например, разделы Светофор и Доска почета: Макеты Светофора и Доски почета 3. Требования к измененному функционалу портала. Например, возможности для новых сотрудников: Доработки для новых сотрудников 4. Интеграции с внешними системами:
  • Интеграция с 1С: Документооборот
  • Интеграция с HeadHunter
  • Интеграция с SharePoint
На основе ТЗ выполнялись все доработки портала.

Полученные результаты

Битрикс24 с обновленным корпоративным дизайном

Новая главная страница

В Битрикс24 главную страницу можно настроить. Выбрать один из вариантов:
  • Живая лента;
  • Задачи и группы;
  • CRM;
  • Сайты.
Но портал клиента ориентирован на HR работу. Для отдела кадров эти формы не подходят. Нужна информация про и для сотрудников. Поэтому главная страница получила следующий вид: Внешний вид портала КРУЗ Дни рождения и Новички теперь на первом месте, т.к. информация о людях приоритетна.

Яркий слайдер напоминает про основной вид деятельности.

Новости информируют о ситуации в компании.

Плюс подробная информация про результаты труда, события в жизни фирмы и галерея для фотоотчетов: Раздел Наши результаты

Наша компания

Когда новичок приходит в компанию, то важным моментом его адаптации является понимание, принятие правил и обычаев коллектива. Т.е. знакомство с «душой», которая отличает её от других таких же.

Принятие сотрудником стратегических целей предприятия дает понимание, почему важны те или иные действия в его работе. Для решения этой задачи создан раздел Наша компания: Страница с миссией Здесь приведены материалы, касающиеся работы всей организации. Они полезны всем, даже опытным работникам.

Миссия — ценности, верования и принципы бизнеса, отражающие предназначение компании.

Наши бренды — позволяет знать и поддерживать товары собственных брендов: Наши бренды Наши правила — содержит основные правила, которым должен следовать каждый член команды: Наши правила Материал De blog содержит видеоролики, в которых наглядно рассказывается о принципах работы организации.

Новым сотрудникам — содержит календарь, отражающий события, в которых новобранец может (должен) принять участие: Новым сотрудникам Наши результаты — показывает работу компании, её достижения и даже неудачи в текущий момент времени.

Новости

Мертвый портал никому не нужен. Специфика HR-работы связана с публикацией постоянной информации, которая может заморозить жизнь в корпоративном портале. Миссия не меняется годами, изменения брендов происходит раз в пару лет, правила остаются прежними десятилетиями. Посмотрев один раз эти вкладки, сотрудник больше не вернется в портал.

Поэтому нужна мотивация, чтобы сотрудник почаще заглядывал в портал, знакомился с корпоративными событиями и заодно узнавал полезную и нужную информацию. Таким мотивирующим элементом стали Новости: Новости в CRM
Новости в портале поддерживают имидж активной и успешной фирмы. Привлекают персонал заходить в портал и знакомиться с актуальными событиями. Статьи можно репостить в чате Битрикс24 и обмениваться с коллегами.

ЦРУ - Центр Развития Успеха

Каждый работодатель должен развивать своих специалистов. Можно заставлять развиваться, а можно стимулировать обучение. ЦРУ — инструмент для стимулирования развития способностей: Центр развития успеха

Светофор

В Битрикс24 есть инструмент для поощрения сотрудников. В Живой ленте можно отправить благодарность: Светофор в Живой ленте портала А вот инструмента для отрицательной оценки работы в Битрикс24 нет.

Созданный раздел “Светофор” — позволяет выделить победы или отметить тех, кому надо поработать над ошибками. Светофор регулируется с помощью карточек трёх цветов:
  • зеленая — поощряется личный вклад и высокая эффективность;
  • желтая — требуется работа над ошибками;
  • красная — острая проблема, требует серьезного разбирательства.

Фотогалерея

Наглядный, информативный инструмент, используемый дополнительно с компонентом Новости. Позволяет осознать сотруднику, что он имеет дело с живыми людьми, а не с бездушными работниками. Корпоративная фотогалерея

Результаты внедрения портала

Для клиента:
  1. Оригинальный дизайн портала.
  2. Инструменты для работы кадровой службы.
  3. Традиционные инструменты Битрикс24 для руководителей и подчиненных.
  4. Использование функциональных элементов сайта (новости, фотогалерея) в корпоративном портале.
  5. Возможность обновления портала с измененным дизайном.

Стоимость и сроки

Стоимость работ по доработке Битрикс24:
  • Написание ТЗ на изменение функционала и дизайна Битрикс24 — 100 000 руб.
  • Разработка обновленного дизайна с привлечением дизайнера — 96 000 руб.
  • Вёрстка и программирование — 240 000 руб.
  • Интеграции с внешними системами — 120 000 руб.
Сроки внедрения Битрикс24:
  • Написание технического плана — 1 месяц.
  • Разработка дизайна — 1-2 месяца.
  • Внедрение индивидуального Битрикс24 — 1-2 месяца.
Если вам нужен корпоративным портал с оригинальным дизайном и дополнительным функционалом обращайтесь, поможем! Заказать доработку Битрикс24.
Результат
Над проектом работали
Михаил Ф.
Сергей П.
Александр К.

Статьи по теме

23.11.2022
Развитие B2B-платформы: готовые функции, задачи в работе и планы на будущее В этой статье расскажем о текущем развитии B2B-Платформы — нашего инструмента для автоматизации работы с оптовыми клиентами. Что сделали, что в работе, что...
03.11.2022
Тюнинг HR процессов в компании Брайт Вэй Компания Брайт Вэй - динамично развивающаяся группа компаний, стратегия которой включает реализацию многих значимых проектов в фармацевтической отрасли Рос...
31.10.2022
Создание маркетплейса для корпоративных заказов на производственном предприятии. Битрикс + SAP под капотом.Наш клиент — лидер производства драгоценных металлов в России. Предприятие расположено в столице региона, где добывается больше всего драгоценных металлов в стр...
25.10.2022
Цифровая дистрибуция и автоматизация сбыта Преимущества автоматизации системы сбыта Любой бизнес-процесс — набор шагов, из комбинации которых строится работа компании. Сбыт — пример критически ва...
05.10.2022
Личный кабинет подрядчика: ускорение процесса сбора документов работников на объектах компании ЕВРАЗ в 15 раз Получение документации от подрядчика – долговременно, сложно, утомительно Подрядчикам приходится пройти настоящее бюрократическое испытание, чтобы получить д...
30.09.2022
Кейс: Комплексный подход в фармацевтическом онлайн-маркетинге и рост дохода аптеки на 45% Наш клиент «Добрая аптека» — аптечная сеть в Архангельской области и НАО. У Доброй аптеки десятки аптечных точек на Севере России и сайт с функциями интерн...

Мы работаем по одному из двух форматов:

  • аренда команды (от 2 человек, не менее 3 месяцев);
  • итерации с фиксированной ценой (1-3 месяца длительностью).

ИНТЕРВОЛГА предоставляет:

  • регулярные онлайн-планерки с заказчиком;
  • квалифицированных специалистов;
  • организованную команду (находятся в одном помещении, что упрощает решение рабочих вопросов);
  • полную прозрачность и регулярность отчетов о результатах.

Для доработок и развития мы предлагаем формат 100 часов в месяц. Что можно сделать за это время:

  • новые нетиповые страницы или раздел;
  • 2 отчета с индивидуальными настройками;
  • 3-5 веб-сервисов интеграции;
  • замудренный калькулятор и т.п.

Поддержка «чтобы все работало как часы» стоит 45 тысяч рублей в месяц и описана тут.