Блог — Растить своих?

13 июля 2007 в 17.27
Автор: Степан Овчинников

Квалификация среднего человека "с улицы", который считает себя компетентным в сфере web-технологий, очень низка, как в случае дизайнеров, так и специалистов технического профиля. Чтобы стать хорошим "технологом", нужно уметь учиться, хотеть работать, иметь возможность практиковаться и хотя бы иногда спрашивать более компетентных или просто опытных коллег.
Ситуацию с дизайнерами можно даже не комментировать. Их расслоение колоссально, рост качества у некоторых происходит очень быстро, и уже несколько раз повторялась одна и та же история, примечательная даже не с профессиональной, а с житейской точки зрения.
 
Вместе с тем на мой взгляд, в нашем городе ощущается довольно серьезный кадровый голод. Он, правда, не сопровождается ни ростом зарплат, ни неким бумом спроса на этих специалистов, т.к. под боком рынок заказов стольного града Москвы и трудовые ресурсы всей России.
Некоторые обстоятельства (такие как intel summer school, постоянный поток желающих работать, некоторые разговоры с it-шниками лет на 5-8 младше) навели меня на мысль, что можно относительно небольшими финансовыми и временными затратами сформировать нечто вроде школы для тех, кому интересен web, кто что-то уже знает, и хочет знать много больше.
В ВолгГТУ на кафедре ПОАС, факультет ФЭиВТ в следующем году впервые будет читаться курс "Основы разработки веб-интерфейсов". Ума не приложу, почему он так странно называется, но реально, насколько я могу судить, там будет затронуто множество серьезных технологических, организационных и прикладных вопросов, тщательное изучение которых вдумчивому человеку даст столь необходимую базу. Интересующихся этими вопросами, на мой взгляд, процентов 30 от тех, кто вообще чем-то интересуется, кроме бильярда и турниров по CS.
Мы как производственная площадка, которая ведет довольно много проектов, можем в учебных целях, параллельно с основными исполнителями, привлекать практикантов, по мере роста их квалификации делать из них помощников, а затем и полноценных сотрудников, буде это станет им интересно и не разочарует нас. Возни с ними масса, однако в перспективе мы получим людей, которые во-первых, понимают, как надо работать, во-вторых, достаточно квалифицированны, и в-третьих, до поры-до времени управляемы.
Естественно, тем самым мы воспитаем некую "молодую смену", этакую зубастую поросль, которая легко создаст нам же конкуренцию, вольется свежей кровью в ослабевшие коллективы некоторых коллег по цеху. Вообще говоря, если в городе появится хотя бы человек 30 серьезных грамотных активных веб-специалистов, и что-то удержит их в регионе и отрасли, это может изменить ситуацию на рынке веб-услуг нашего города.
Идея несколько авантюрна, однако по мере становления бизнеса в приличных коллективах формируются некоторые традиции.
Как ни парадоксально, но наша миссия именно такова, как она сформулирована "Расширение и укрепление информационного пространства региона".